? ? ? ?2月10日 ，兴蜀设计集团召开2022年度领导干部述职测评大会。四盘缠源党委事情部部长杜燕出席集会 ，公司领导班子成员、资深经理、中层干部、职工代表等60余人加入集会 ，集会由公司党委副书记、总经理钱霄主持。
? ? ? ?会上 ，公司党委书记、董事长杨庆作抓党建事情专项述职、选人用人事情专题报告 ；钱霄同志代表班子作事情总结。公司领导班子成员主要围绕政治素质、推动高质量生长、作风建设、党建事情、保存的问题和革新事情的思路步伐等方面进行了述职述廉。与会人员对党组织书记抓党建事情、公司和班子成员党风廉政建设事情、选人用人事情等情况进行了民主测评。
? ? ? ?杜燕对兴蜀设计集团2022年度领导班子及党建事情、生产经营事情所取得的结果给予了充分肯定 ，并对下一步事情提出建议。
? ? ? ?杨庆就2023年党建事情提出革新步伐和努力偏向 ，一是带动强化理论学习 ，在事情实践中磨炼党性。增强对党的新思想、新理论的学习 ，深化贯彻新生长理念 ，重点抓好“优人才”“补短板”事情的连续推动落实。二是提高政治站位 ，优化革新事情作风。坚持旗帜鲜明讲政治 ，进一步坚持和增强党的全面领导。三是多措并举增强干步队伍教育治理监督� ；伎继剿骷だ刹孔鍪麓匆怠⑻嶂试鲂У男侣肪逗托虏椒� ，推动干部能上能下。四是扎实推动集团党委调研式监督和巡察反响问题整改 ，牢固整改效果。
? ? ? ?钱霄对2023年事情计划作出具体安排 ，一是连续强化优势。坚持工程勘察设计、防灾减灾等业务优势、行业优势和相助同伴优势 ，公司技术质量、宁静生产、经营市场等优势。二是加速补齐短板。立足新生长理念 ，补齐在测绘地舆、领土空间、土地治理和生态情况� ；し矫孀手实娜笨�。三是优化人才建设。不绝优化公司人才步队结构、专业结构、年龄结构 ，以人才促生长。四是强化治理。建立一系列切合企业可连续健康生长、切合目今企业实际情况、切合现在国有企业从严从紧要求的现代化企业治理体系。五是深化科研立异。优化和修订公司科技治理制度 ，积极加入四盘缠源的科技立异项目立项事情 ，确保公司科技立异可连续生长。
